Sumber tenaga kerja internal, yaitu tenaga kerja/ karyawan yang akan mengisi suatu lowongan kerjadiambil dari dalam perusahaan tersebut, dengan cara mutasi atau pemindahan karyawan yang memenuhi spesifikasi ke suatu bagian tertentu yang kosong atau kelemahannya adalah:
- maturidiyah.
- waktu perekrutan relatif singkat.
- biaya rekruitmen dapat di tekan, karena tidak perlu biaya untuk iklan.
- meningkatkan kineja dan kedisiplinan karyawan, karena terdapat peluang untuk promosi.
Jawabannya adalah d. meningkatkan kineja dan kedisiplinan karyawan, karena terdapat peluang untuk promosi.
Sumber tenaga kerja internal, yaitu tenaga kerja/ karyawan yang akan mengisi suatu lowongan kerjadiambil dari dalam perusahaan tersebut, dengan cara mutasi atau pemindahan karyawan yang memenuhi spesifikasi ke suatu bagian tertentu yang kosong atau kelemahannya adalah meningkatkan kineja dan kedisiplinan karyawan, karena terdapat peluang untuk promosi.
Penjelasan dan Pembahasan
Jawaban a. maturidiyah menurut saya ini salah, karena sudah menyimpang jauh dari apa yang ditanyakan.
Jawaban b. waktu perekrutan relatif singkat menurut saya ini juga salah, karena setelah saya cek di buku ternyata lebih tepat untuk jawaban pertanyaan lain.
Jawaban c. biaya rekruitmen dapat di tekan, karena tidak perlu biaya untuk iklan menurut saya ini malah 100% salah, karena tidak masuk dalam pembahasan yang ada pada buku pelajaran.
Jawaban d. meningkatkan kineja dan kedisiplinan karyawan, karena terdapat peluang untuk promosi menurut saya ini yang benar, karena sudah tertulis dengan jelas pada buku dan catatan rangkuman pelajaran.
Kesimpulan
Dari penjelasan dan pembahasan diatas, bisa kita simpulkan bahwa pilihan jawaban yang paling benar adalah d. meningkatkan kineja dan kedisiplinan karyawan, karena terdapat peluang untuk promosi.
Jika masih ada pertanyaan lain, dan masih bingung untuk memilih jawabannya. Bisa tulis saja dikolom komentar. Nanti saya bantu memberikan jawaban yang benar.